Tuyển dụng

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Công tác tuyển dụng
– Thực hiện lập kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng vị trí
Giáo viên nước ngoài theo kế hoạch được phê duyệt, đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào
đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của các cơ sở trường.
– Triển khai các thủ tục nhận việc cho nhân viên mới, thủ tục với các cơ quan nhà nước
để hoàn thiện giấy tờ, hồ sơ pháp lý liên quan.
2. Công tác liên quan đến chính sách, chế độ
– Phối hợp với chuyên viên C&B, hỗ trợ Trưởng phòng TCNS – PC kiểm soát các công
việc định kỳ và xử lý các phát sinh liên quan đến chấm công, nghiệm thu công việc, tính
lương, Bảo hiểm xã hội, xử lý quan hệ lao động, chính sách phúc lợi có liên quan cho CBNV
– GV trong Hệ thống.
– Phối hợp xây dựng các chính sách, quy trình, quy định và các văn bản nội bộ có liên
quan đến CBNV – GV ban hành trong Hệ thống;
3. Công tác đào tạo
– Triển khai đào tạo quy định, nội quy và văn hóa doanh nghiệp cho CBNV – GV mới
theo chỉ đạo của Trưởng phòng TCNS – PC
– Phối hợp xây dựng, giám sát việc thực hiện kế hoạch đào tạo và triển khai đào tạo cho
CBNV – GV nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.
– Tham gia đánh giá chất lượng hiệu quả hoạt động Nhân sự & đề xuất với Trưởng
phòng TCNS về phương án nâng cao chất lượng nhân sự.
– Tham gia xây dựng kế hoạch và trực tiếp tổ chức các sự kiện liên quan tới đào tạo.
4. Truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
– Hỗ trợ tham gia xây dựng, phát triển các chương trình, chính sách dành cho đội ngũ
nhân lực luôn được cải tiến theo chỉ đạo trực tiếp của Trưởng phòng TCNS – PC.
– Tham gia các công tác truyền thông và quan hệ lao động cũng như các hoạt động tổ
chức dành cho toàn thể CBNV – GV. Tuyên truyền, phổ biến các nội dung liên quan đến văn
hóa doanh nghiệp, các quy tắc đạo đức và chuẩn mực ứng xử nghề nghiệp.
– Theo dõi, kiểm tra tuân thủ việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể của Công ty, Luật
Lao động và các quy đinh liên quan của Nhà nước và cơ quan quản lý cấp trên.
5. Các công tác khác
– Các công tác khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo và/hoặc các Phòng/Bộ phận/cá
nhân được ủy quyền

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc tương đương
– Kiên nhẫn, biết tự kiềm chế
– Có tinh thần trách nhiệm cao
– Có kinh nghiệm từ 2 năm làm việc tại vị trí tương đương hoặc các vị trí tương đồng
– Ưu tiên có kinh nghiệm về công tác nhân sự trong lĩnh vực giáo dục
– Có kỹ năng tốt về quản lý thời gian
– Có kỹ năng giao tiếp tốt về lời nói và văn bản
– Có khả năng học hỏi và tự phát triển chuyên môn

III. QUYỀN LỢI
– Mức lương và quyền lợi: cạnh tranh tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực;
– Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn. Ranking lương 15 – 25 Triệu
– Thưởng lương tháng thứ 13, 14 theo hoạt động kinh doanh
– Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng
– Được hỗ trợ đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của nhà nước
– Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm

IV. HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN
Email ứng tuyển: tuyendung@sunshinemaplebear.edu.vn
 Call/Zalo/Viber : Ms Dung (SĐT 0969402697)